Coste de un trabajador en Alemania

Qué paga la empresa en Alemania

Encima del salario bruto, la empresa paga en torno a un 21,3 % en cotizaciones, algunas solo hasta un tope.

Pensiones (Rentenversicherung)

9,3 % hasta 101.400 € al año

Desempleo (Arbeitslosenversicherung)

1,3 % hasta 101.400 € al año

Salud (7,3 % + mitad del Zusatzbeitrag)

8,75 % hasta 69.750 € al año

Dependencia (Pflegeversicherung)

1,8 % hasta 69.750 € al año

Fondo de insolvencia (U3)

0,15 % hasta 101.400 € al año

Con el Zusatzbeitrag medio de 2026 (2,9 %, la mitad a cargo de la empresa) y los topes de 2026 (8.450 € al mes en pensiones y desempleo; 5.812,50 € en salud y dependencia). No incluye las cuotas U1/U2 de la caja de salud ni el seguro de accidentes (Berufsgenossenschaft), que dependen de la caja y del sector.

Un ejemplo

Salario bruto

50.000 € al año

Cotizaciones de la empresa

10.650 €

Coste total para la empresa

60.650 € al año · 5.054 € al mes

Lo que no sale en la nómina

• El coste de contratar: la selección y el tiempo de incorporación.
• Equipo, licencias y puesto.
• Formación y beneficios sociales.
• Vacaciones y bajas, que se pagan sin trabajo.

Preguntas frecuentes

Fuentes

• Alemania: tipos y topes