# Coste de un trabajador en Alemania

> Pon el salario bruto y mira cuánto paga encima la empresa en Alemania en 2026.

Calculadora interactiva: https://www.nyrut.com/calculadora-coste-trabajador/alemania

## Qué paga la empresa en Alemania

Encima del salario bruto, la empresa paga en torno a un 21,3 % en cotizaciones, algunas solo hasta un tope.

- **Pensiones (Rentenversicherung)**: 9,3 % hasta 101.400 € al año
- **Desempleo (Arbeitslosenversicherung)**: 1,3 % hasta 101.400 € al año
- **Salud (7,3 % + mitad del Zusatzbeitrag)**: 8,75 % hasta 69.750 € al año
- **Dependencia (Pflegeversicherung)**: 1,8 % hasta 69.750 € al año
- **Fondo de insolvencia (U3)**: 0,15 % hasta 101.400 € al año

Con el Zusatzbeitrag medio de 2026 (2,9 %, la mitad a cargo de la empresa) y los topes de 2026 (8.450 € al mes en pensiones y desempleo; 5.812,50 € en salud y dependencia). No incluye las cuotas U1/U2 de la caja de salud ni el seguro de accidentes (Berufsgenossenschaft), que dependen de la caja y del sector.

## Un ejemplo

- **Salario bruto**: 50.000 € al año
- **Cotizaciones de la empresa**: 10.650 €
- **Coste total para la empresa**: 60.650 € al año · 5.054 € al mes

## Lo que no sale en la nómina

- El coste de contratar: la selección y el tiempo de incorporación.
- Equipo, licencias y puesto.
- Formación y beneficios sociales.
- Vacaciones y bajas, que se pagan sin trabajo.

## Preguntas frecuentes

**¿Cuánto cuesta un trabajador en Alemania?**
Con un bruto de 50.000 €, unos 60.650 € al año: un 21,3 % encima del bruto.

**¿Hay tope de cotización en Alemania?**
Sí: Pensiones (Rentenversicherung) hasta 101.400 €; Desempleo (Arbeitslosenversicherung) hasta 101.400 €; Salud (7,3 % + mitad del Zusatzbeitrag) hasta 69.750 €; Dependencia (Pflegeversicherung) hasta 69.750 €; Fondo de insolvencia (U3) hasta 101.400 €.

## Fuentes (revisadas 2026-10-15)

- [Alemania: tipos y topes](https://www.vdek.com/vertragspartner/arbeitgeber/beitragssaetze.html)

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